Welche zielgruppengerechten digitalen Kommunikationsmittel sind geeignet, um Auszubildende im Preboarding-Prozess bei der Stange zu halten?

Wie können Ausbildungsbetriebe ihre Nachwuchstalente schon vor dem ersten Arbeitstag beispielsweise über digitale Kommunikation binden und so „Abspringer“ verhindern?

Gerade in dem Zeitraum zwischen Vertragsunterzeichnung und Ausbildungsbeginn besteht oft ein erhöhtes Risiko, dass der Berufsstarter sich vor dem ersten Arbeitstag für einen anderen Ausbildungsbetrieb entscheidet.